黨建

為進一步加強集團基層黨組織建設，以更高標準、更優質量、更實舉措筑牢堅強堡壘，凝心聚力，奮力書寫優化重組改革發展“后半篇”文章，集團黨委五舉措助推基層黨組織建設提能升級。 

一、堅持完善“第一議題”制度。集團黨委始終把堅持和完善“第一議題”學習制度，作為“第一遵循”貫徹、“第一政治要件”落實，常態化納入基層黨組織書記落實黨建主體責任述職評議內容，年度黨建考核重要指標，持續用習近平新時代中國特色社會主義思想、最新講話精神和重要指示批示凝心鑄魂、指導實踐。

二、加強基層黨組織體系建設。按照國有資本到哪里，黨的建設就延伸到哪里要求。嚴格落實“四同步、四對接”，做到黨的組織和黨的工作橫向覆蓋、縱向貫通，對暫不具備成立黨組織的單位，按照地域相鄰、行業相近、規模適當、便于管理原則成立聯合黨支部，并在集團優化重組過程中，同步做好黨員組織關系轉接、黨組織隸屬關系、黨費收繳等工作，目前集團已全覆蓋實現基層黨組織建設工作，有力保障了黨組織在生產經營中把方向、管大局、促落實的作用發揮。

   三、大力推行黨的領導融入公司治理。旗幟鮮明地堅持和加強黨對企業的全面領導，在明確集團黨委占公司治理主導地位的同時，進一步厘清企業黨委與董事會、經理層等治理主體的權責邊界，完善和落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，并結合優化重組及時修訂集團及子公司章程，將堅持黨的領導融入公司治理各環節，全覆蓋完成“黨建入章”工作。

四、規范黨員發展工作。集團黨委將黨員發展工作納入重要議事日程，同步加強工作調研，深入了解掌握各子公司黨員發展情況，認真落實年度黨員發展計劃，重點向優秀青年、產業工人、高知識群體等群體傾斜，注重從行業代表人物、先進模范人物、高層次人才、優秀青年干部職工中發展黨員，嚴格程序規范流程，堅持標準不打折扣，并做細做實培養教育和考察工作，堅決杜絕“帶病”入黨。加強黨員發展業務培訓，嚴格黨員黨籍管理，根據實際及時做好黨員關系轉接，扎實做好黨員檔案管理，確保規范完整真實。

五、加強企業黨務工作人員隊伍建設。嚴格落實《加強市屬國有企業黨務工作人員隊伍建設十四條措施》相關要求，嚴把選配標準、嚴實教育管理、嚴格考核激勵。各子公司統一設置黨的工作機構，配備專（兼）職黨務工作人員不少于1人。積極建立黨務工作人員職級晉升機制，落實黨務工作人員同職級、同待遇政策。探索建立黨務工作人員“薪職+業務”評估機制，推動黨務干部“能上能下”，全面鍛造過硬本領，打造一支思想過硬、作風過硬、能力過硬的隊伍。